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CATEDRÁTICO:María del Rocío Espinoza Ávila.
PRESENTA:
Blanca Lucero Santiago Galán.
Patricia
Tadeo Rodríguez
Yolibeth
Méndez pacheco
Elizabeth
Méndez Vargas
Heladio
de Jesús Ordoñez García
Daniel
Velasco Manzo
Nelson
cesai García salinas
Luis
miguel Juan Ortiz
MATERIA: Dinámica Social.
TEMA:
valor social y moral
CARRERA:
Contador público.
San juan bautista tux.oax. a 18 de
mayo del 2016.
INTRODUCCIÓN
En los últimos años, han
surgido diversos y muy variados estudios que han intentado dar contenido al
concepto de valor social y más aún dotarlo de consistencia de cara a su
reconocimiento por parte de todos y cada uno de los actores sociales. No está
siendo fácil dado que, la medición de intangibles no posee una cuantificación
exacta pero, sin lugar a dudas, a día de hoy nadie cuestiona ni pone en duda,
el aporte de valor que otorgan a las entidades, empresas, administraciones, etc.
Se han escrito como dicho infinidad de conceptos sobre el valor de los seres
humanos, y muchas veces, al ser un término tan subjetivo, se nos hace imposible
identificarlos como definirlos; aquí trataremos de explicar los más
objetivamente posible lo que la palabra “valor” significa y cómo ésta ha mutado
considerablemente a través de los años. Como mencionamos previamente, no vamos
a hablar aquí de los valores económicos ni mobiliarios, sino haremos referencia
a aquellos que guían al ser humano en sus acciones. Ésta es la que nos ayuda a discernir
lo bueno de lo malo y la que, consecuentemente, fijará los valores de cada uno
de nosotros; por ejemplo, si desde niños nuestros padres nos dicen que ayudar es bueno pero robar es malo, sabremos en el interior de
nuestra conciencia,
que si tomamos algo que no es nuestro, estaremos cometiendo un delito.
VALOR SOCIAL Y MORAL DEL TRABAJO
* Moral. Que tiene que ver con la forma en la nuestra escala de
valores se ve inmersa en nuestro quehacer laboral.
* Social. Con el compromiso intrínseco que adquieres como
entidad productiva hacia la sociedad, para devolverle lo que ella te ha
prestado a ti.
Valor social: Es el resultado generado
cuando los recursos, procesos y políticas se combinan para generar mejoras en
la vida de las personas o de la sociedad en su conjunto.
Valor Moral:
no es más que el conjunto de normas y costumbres que son trasmitidas por la
sociedad al individuo y que representan la forma buena o correcta de actuar. En
este sentido, los valores morales nos permiten diferenciar entre lo bueno y lo
malo, lo correcto y lo incorrecto, lo justo y lo injusto.
Cada cultura desarrolla un tipo
específico de relaciones sociales paraatender la actividad laboral que impacta
decisivamente en las características decada sociedad y en la cultura y forma de
vida de sus habitantes.La constitución misma de la Humanidad como especie
social está vinculadaal desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo.
Por otra parte el conflicto social
derivado de las relaciones laborales es unade las cuestiones más importante en
el desarrollo de la historia de la humanidad.
El trabajo humano ha conseguido una
valoración en dos aspectosfundamentales:
Individual
En la construcción y validación de su propia individualidad.
Sentirse realizado.
Valoración de lo anterior.
Trabajo solo en mi profesión, ejemplo de las hojas.
Status, escalas de valoración.
Colectiva
Aporte a la sociedad en la especialidad que desarrollo.
Aporte al sistema económico, porque si gano, pago.
Trabajó
como valor de cambio.
Una primera precisión, es que no todos
los hombres trabajan igual, sino quesu trabajo depende de su edad, de su
experiencia, su habilidad, etc. Más viejomás lento. Pero más experiencia.
La cantidad de trabajo se mide en
horas, pero tampoco se puede establecerun criterio completamente unificador
entre todos los trabajos, pues no todos lostrabajos son iguales.
Es el ámbito de las aspiraciones
personales donde se busca la satisfacciónpersonal.
Por
otro lado, el trabajo ha de ser rentable, es decir, ha de generar unrendimiento
social. Se realiza dentro de una organización social del trabajo. Así,
eltrabajo improductivo no incrementa las posibilidades del plexo instrumental
queconstituye la economía.
Tenemos
dos elementos: el subjetivo que implica a la persona que ejercesu actividad y
el objetivo que implica el ámbito de medios o instrumentoslaborales.
Existe
una tensión entre la creatividad personal, de un lado, y lahomogeneización que
implican la competencia y la división del trabajo, del otro.
Muchas
veces no aparece clara la relación: no se sabe si se trabaja paravivir o se
vive para trabajar.
La
misión de una empresa pública o privada es producir bienes y serviciosde alta
calidad y a precios razonables para la sociedad. La empresa no vende sinocrea
valor social a través del trabajo mancomunado del empresario, el profesionaly
el obrero, quienes, junto con los factores de capital y tecnología,
satisfacennecesidades humanas y fomentan el bienestar del individuo.
Existe
la equivocada noción, inclusive en sociedades avanzadas, de que laempresa es
sólo un ente que produce ganancias a sus accionistas o impuestos alfisco y se
desconoce la contribución que destina a la sociedad en su conjunto. Laempresa
eficiente alcanza destrezas tecnológicas y gerenciales para producir unbien o
servicio que el colectivo necesita para su bienestar material y espiritual.
Hay
empresarios que defraudan a sus clientes y proveedores tomando unaporción
exagerada de su valor social, o fiscos que imponen impuestos más allá delo
racional. Ambos pueden descapitalizar un ente productivo. Por eso un
Estadoresponsable protege la constitución y función social de la empresa.
La
creación de valor social, la generación de empleo, la formación derecursos
humanos, las destrezas operativas, el entramado de productividad quese
constituye a través de la relación de la empresa con clientes y proveedores,
eldesarrollo científico y tecnológico y la implantación de elevados estándares
dehigiene, seguridad y ambiente, son muchas veces pasados por alto por unempresario
inescrupuloso o un fisco insaciable.
CONCLUSIÓN
Cada persona es única y especial y por tal motivo le
confiere valor y significado a la realidad, pero esta perspectiva de realidad
crece de acuerdo con nuestra historia de vida, así mismo tiene que ver con
factores psicológicos, sociales y económicos; y de acuerdo a estos factores
vamos creando, encontrando y a veces distorsionando el significado a la vida,
por lo que cada persona valorara de manera diferente. De estas valoraciones que
tenemos acerca de la realidad nace el valor hacia las personas, hacia las
cosas, hacia los animales, hacia la vida y hacia nosotros mismos.
Como vimos los valores morales los aprendemos en el
núcleo familiar y los vamos cimentando con nuestras experiencias, y de los
valores morales aprendemos a valorar a nuestros semejantes, a nuestra persona y
hacia la vida.
De nuestra valoración individual como persona es como
hacemos crecer y mermar la autoestima, y como vimos cuando se tiene una
autoestima normal respetamos nuestra persona y nuestros actos, pero cuando la
autoestima se encuentra inflada o baja se llegara a cometer actos negativos que
perjudiquen nuestra persona y la de los
demás.
Los valores morales, entre
ellos, el respeto, la tolerancia, la honestidad, el trabajo, la lealtad y la responsabilidad, entre
otros, surgirán y se inculcarán a cada persona, primordialmente, en el seno
familiar, por lo cual las relaciones con el padre, la madre, los hermanos, los
abuelos, los tíos y todos aquellos otros involucrados en el seno familiar,
deben contar con la calidad adecuada, para ser estos correctos transmisores de
todos esos valores que mencionábamos más arriba.
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